ArchRen
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2009-09-27 15:18
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副省长现场推荐农民工 昨天上午9时许,洽谈会还没开始,省人力资源市场二楼121家用工单位已一字排开,而不少心急的企业已经和我省各地劳务输出机构、劳务派遣公司、培训机构开始了谈判。 上午10时许,副省长史济春现场推荐河南农民工。 在珠海佳能的招聘台前,史济春问:“这次招多少人?” “有多少要多少!”珠海佳能的有关负责人赶紧回答。 “河南有大量富余的劳动力,你们不仅要带走一部分人,还要告诉我们需求哪一方面的人,这样培训机构可以有针对性地在文化和技能水平上进行订单培训。”史济春说。 “好的,河南的农民工具有吃苦耐劳的精神,我们想建立长期的劳务合作关系,进行订单式培训。”该负责人马上回答。他介绍,该公司有员工9000多人,其中河南籍员工占1/3。 洽谈会上,不少企业瞄准了一些劳务输出大县,抢先与劳务输出机构签订劳务合作协议书。富士康(烟台)科技公司和安阳市劳务输出有限公司签订了劳务协议,这次招了2000人。
各企业出奇招来抢人 参加洽谈会的有121家外省企业,为吸引工人,各出奇招。提供的工资大都在1500元以上,而且包食宿,参加养老、医疗、失业等社会保险。 “这个月我们的订单增加了一半,急需500个工人。”东莞一家电子厂的招聘负责人洪女士说,“为吸引工人,去东莞的车费全免,绩效工资提高10倍,能想的法我们都想了,就盼着工人快来。” 江苏的一家企业把企业里的7名河南籍主管人员的名单发给前来询问的人。“以河南老乡来吸引河南农民工,会有效吧!”该企业招聘负责人说。 广东格兰仕急需2000名到5000名普工。“每人每月可轮休4天,公司统一安排住宿(免费),管中午一顿饭,工资1400元到2700元……”
女工紧缺局面难以缓解 “挡车工,全部女性”,“缝纫工,女性”,“服装工,女性”……现场的电子、服饰、纺织公司的招聘信息上,女工几乎占了需求量的全部,很多招聘负责人称“女工紧缺”。 “公司这次需要5000人。”福建一家纺织公司的老板告诉记者,他们把条件放得很宽,但招来的人仍不够。 “虽然需要年轻女性,但四五十岁的女性来了,我们也要。”东莞一家纺织公司的林女士很苦恼。 优惠条件吸引年轻打工者 记者从省人保厅有关人员处获悉,本次洽谈会,省外本来有300多家企业要过来,这121家是被筛选出来的,工资高、务工环境好。这次签订协议的用工工种为:普工占63%,技工37%,其中技工包括数控机床、焊工、电工、机修工、磨具、电动缝纫工、挡车工、空调装配、造船工等。 另外,记者现场调查,多数用人单位反映,18岁到24岁的年轻技工、普工最为缺乏。由于现在的年轻劳动力中,“90后”占有一定比例,他们一般是独生子女,很少离家。为吸引他们,不少企业打出了“包食宿、发放节假日福利、享受休假和医疗按比例报销等福利待遇”牌。这些新招吸引了很多人。
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