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| Re:考过了注册，是放在原单位呢，还是跳槽？ |
兰博基尼悍马
发贴: 123 
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 2012-08-24 09:45 
      转发http://blog.sina.com.cn/s/blog_44b0265c01012ujy.html 就我个人而言，仔细计算了一下得失，发现证书放单位弊远大于利，原因如下。 放单位的不利点： 第一， 外挂费用先收到，单位费用后收到，正好差一轮。 假设我今年上半年外挂，当场一手交证，一手收钱，直接2年的20万到手，等到后年上半年，第二笔20万又到了，总计40万。如果证放单位，同样上半年给单位，今年拿不到一分钱，明年上半年（过年时）拿税前10万，后年上半年（过年时），再税前10万。这样，在同一时间，正好差20万。这个20万属于永远的差值，只要我在单位，同一时间永远比外挂少20万，这是先拿后拿的差别。 第二， 外挂给现金，单位要交税。 单位每年给你的10万津贴要综合在你所有收入里，加起来税可真不少。每年估计多交2万，2年就是4万。所以，结合第一条，即使单位给注册的津贴和市场一样，头两年对个人来说还是相差了24万。以后每2年差4万，依然放单位亏。 第三， 单位没规划资质，我的规划师证浪费 规划师证如果不注册，每一段时间要去再教育，否则作废。但是，如果我没注册，哪里来渠道通知我要再教育呢？据说，规划局的干部都不外挂的，等他们组织再教育时可以和他们一起去。问题是若干年后他们真的去再教育，谁想得到我？我又不是什么风云人物。另外，规划局那帮人挂不挂无所谓，靠那张pass升官用的。我又不升官，难道证放在家里当摆设？所谓无利不起早，考证的目的主要还是创造效益，有何道理为单位白白牺牲呢？如果能找个内地综合性设计院，每年能得3-5万额外收益，何乐而不为？即使放附近发达省份而仅增加微薄挂靠费，也可以给建筑师证书来个买一送一，让有规划建筑双资质的单位给我解决规划再教育问题，甚至获得些额外好处。无论怎么说，白放着总是重大损失。 第四， 单位承诺的注册津贴是否存在变数？ 单位现在正处于转型之中，各种规则层出不穷，特别是分配方面，不停地在变。那么，单位承诺的注册津贴是否有变数？如果证件外挂，不但签合同，还能一次性把费用收入囊中，落袋为安。但单位的承诺不等于合同，存在不定性。谁能保证不是今年经营态势不好作的权益之计呢？假如明年告诉你，现在市场价跌了，便每年5万了，你找谁哭去？毕竟，注册人员在增加，市场价上涨的几率远小于下跌的几率。另外，如果某年单位效益不好，叫大家忍一忍，单位确实没钱，这个津贴暂时按5折执行，你又找谁哭去？到时候，恐怕离职也来不及了。 第五， 注册津贴进入总收入会引起老板对你待遇的错误判断。 由于注册证书存在市场价，证放单位的话，这个市场价是你本身应得的，和你在单位是否进行劳动无关。但是，一旦这个市场价以津贴形式进入总收入，则导致其性质发生了变化。每个老板对手下员工的判断，首先是以总体收入来衡量的。比如同样两个建筑师，情况相差不多，但A不是注册，B是注册。如果老板每年给A同志15万，那么他会觉得，我每年给B同志20万应该不错了吧？以后加薪水，是不是A应该多加点，B少加点啊？他绝对不会想：B同志把证放在单位了，总收入应该扣除10万，我每年只给了他10万，给少了！ 另外，以津贴的形式，意味着你必须在单位进行劳动，才会有这个10万，这对于个人不利。假如我刚把证给单位，刚好不巧有什么事情导致离职，证刚注册未必拿得出来。按理说，单位到该年年底和下年年底都应该给我这笔津贴（其实这属于为单位保资质的挂靠费），但到时候单位很大可能就赖账了。说不定还振振有词呢：“我们这是津贴，又不是挂靠费！我们又不缺注册。你这两年辞职了，没有劳动，凭什么拿这个津贴？”到时你又找谁哭去？ 第六， 单位内外股东不合，证放单位徒生变数。 单位是从事业单位转制而来，随着离职股东的增加，内外股东的争端日益明显，矛盾日益激化。甚至为资产等问题对簿公堂。此情此景，让我等无股的闲散人员无所适从，情何以堪？真的把证放单位，岂不是就和那些人彻底捆绑起来，徒生变数？ 第七， 证放外面对个人更安全，也更主动。 证放外面，从机动角度，其实更安全。挂靠合同一签，同时附上该挂靠单位2年以后的离职证明和职业道德证明。即使2年后有矛盾谈不拢，一拍两散，另起炉灶。但放单位就被动了，肯定不可能预先准备好上述证明，万一给你卡一卡，憋死你！前车之鉴太多了。 还有，挂靠合同里，肯定会签好不经我审图签字不得盖章等条款。即使将来挂靠单位乱来，出了事情，你其实还是可以脱身的。说起来我确实没“审图签字”啊，我都不在怎么“审图签字”？要抓，你去抓那个拿我章乱敲的人。所以，这只涉及到道义问题，却不存在法律问题。但放单位必要敲章，万一出问题了呢？我们单位并没有敲章费，能不敲就不敲，敲了我了章又不会多发点银子，对不对？ 挂靠费和单位工作收入彻底分开，对个人来说绝对是件主动的事情。 当然，放单位有些地方也是有利的： 第一， 堂堂正正。 放单位毕竟走的是正道，外挂则剑走偏锋。 第二， 每次注册再教育方便，还能报销。 注册以后每2年有个再教育，如果放单位，单位会安排你出去培训，还给你报销。但外挂就比较麻烦，特别是挂到偏远地区，跑个来回都累死。 第三， 对老板来说用你比较安心，事业单位更甚。 注册放单位对老板来说会觉得你比较稳定，忠诚度也显得较高。如果证在外面，他会觉得，这个墙角鬼知道什么时候被人挖掉了。 就这一条来说，对事业单位性质的设计院更是如此。在事业单位，升职就等于升官，升官就等于发财，弄不好还可能直接从设计院跑到规划局建设局去当官了呢。 这个对于企业呢，则关系不太大。老板用你主要还是看创造多少价值。 第四， 外挂单位毕竟不熟，2年后如何很难说。 注册外挂往往是通过中介进行的，个人对外挂单位的了解很可能是零。所以，第一次外挂也许直接收到费用而没有什么风险，但2年之后到底怎样确实难说。真的碰到不良设计院，即使预先开好离职证明和职业道德证明，对方如果耍赖，你还是很麻烦的。在外地，人生地不熟，确实也不方便。 综上所述，当单位问我讨证书，我如何决策？ |
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