□ 本文发布于
2008-10-09 13:53:40
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长江精工实施E-learning网络培训系统
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培训是企业吸引人才、培养人才、留住人才，从而增强企业人力资源竞争力和综合实力，实现企业发展与员工成长双赢的有利途径。近年来，长江精工钢构集团秉承“以人为本”的经营理念，每年投入数百万元用于员工培训，这些培训费主要用于三个方面：一是工厂方面的焊接培训，包括取证培训和提高培训；二是各类职称证、资格证、上岗证的考试及培训；三是各级管理人员的管理技能培训。这样的培训体系费用投入多，成本高，覆盖面小，只能满足一小部分员工的培训需要。因此，公司一直希望引进一种便捷高效而且实惠的培训方式，经过对多家培训机构的反复比较，最终选择了杭州时代光华的E-learning(以下简称ELN)网络培训系统作为公司员工培训的重要手段。
ELN系统是一种基于多媒体技术和网络技术的培训解决方案。只要拥有电脑和网络，员工就可以通过学习账户在任意时候任何地方参加学习，类似于远程教育。所不同的是，它是针对企业的培训和管理需要而开发的，不但具备丰富的培训课程资源，而且具备强大的管理功能。ELN系统囊括个人发展类、综合类、战略管理类、人力资源类、财务类、生产类、销售类、领导艺术类、行业类、销售情景剧、MBA、案例类以及欧洲商学院等13个类别共457门课程，能满足不同职务不同层级员工的需要，而且学习方式便捷，管理功能完善，价格实惠，受到越来越多企业的青睐。员工可以根据自己的岗位工作、个人兴趣和职业规划的需要，任意选择课程进行学习，并且可以通过课前自评、课程练习和课后测试等一系列功能，很好地掌握自己的学习进程和学习效果。公司亦可通过权限设置、课程设置、学习过程控制、学习测试和报表分析等功能很好地进行系统实施管理。
长江精工此次共购买200个学习账户分配给集团及各事业部，并出台专项管理办法。目前各事业部正紧锣密鼓地开展宣传工作，员工选课工作也正在有序进行。
(徐超)
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