□ 本文发布于
2001-05-18 09:34:29
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用机制盘活人
鞠建中
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改革的目的从一定意义上说是盘活人，盘活资产。要以有利于社会安定，有利于职工生活，有利于企业生存发展为前提，不拘一格选择改革的形式。老企业改革的突破点，经济增长点，要着眼于盘人盘资产上。把这个方面盘好了，企业的难关就会过去。我们面临的困难矛盾很多，如何能杀出一条生路，当领导的就要想大动作，想牵一发动全身的妙着，盘活资产盘活人，就是大的招数。说千道万，人的积极性调动不上来，什么都搞不下去。盘活人的着力点是机制问题，是如何解决产权明晰问题。从某种意义上讲，我们做工作舍得吃苦，有拼搏精神，这是一种“干”，改革则是“谋”，如何调动人的积极性，如何使人的积极性长久，如何设立好机制等，都是一种“谋”。是我们通常所说的点子、办法。
有个“分粥”的笑话很有点意思。说的是，有个７人的小集体，每顿分吃一锅粥，但没有称量的工具，大家试验了不同的方法。第一种方法是指定一个负责人分粥，很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多。于是又换一个人，结果总是主持分粥的人是最多最好。第二种方法是，大家轮流主持分粥，每人一天，虽然看起来平等了，但是每个人在一周内只有一天吃得饱而且有剩余，其余６天都挨饿。第三种方法是，大家选举一个信得过的人主持分粥，开始这品德尚属上乘的人还能公平分粥，但不久，他开始为自己和溜须拍马的人多分。第四种方法是，选择一个分粥委员会和监督委员会，形成监督和制约，公平基本上是做到了，但两个委员会常常争执不休，等分粥完毕时，粥早就凉了。第五种方法是每个人轮流值日分粥，但分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这种制度下，７个碗里的粥每次都是一样多。每个主持分粥的人都认识到，如７个碗里的粥不相同，他确定无疑将享用那份最少的。
从这个笑话中看出，制度至关重要。制度是人想出来的，好的制度，妙用无穷。所以说，我们搞改革要“谋”，要动脑筋，想点子，用四两去拨千斤。
（作者系江苏省泰州市建工局局长） |
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