ABBS建筑论坛 - 建筑方案建筑技术建筑招聘建筑招标建筑施工建筑材料建筑装饰建筑表现建筑动画建筑摄影建筑旅游


首页 \| 论坛 \| 每月话题 \| 焦点推荐 \| 行业动态 \| 论坛导读 \| 建筑书评 \| 品房 \| 企业会员 \| 招标公告 \|	人才招聘
APP 帮助链此刻在 Master 建筑瀑布建筑师 ATD a+u EL domus \| 北京上海广州成都武汉重庆南京沈阳西安天津杭州深圳大连

当前位置：最近新闻 (主持:admin)

[投稿]

□ 阅读次数：4366

□ 纯粹建筑
□ International
□ 我的方案
□ 理想城市
□ 景观与环境
□ 室内设计
□ 建筑史
□ 建筑旅游与摄影

□ 建筑PC
□ CAD应用与开发
□ 3D软件应用
□ 平面设计
□ 室内效果图
□ 建筑外观效果图

□ 建筑技术
□ 结构工程师
□ 建筑施工与监理
□ 室内施工
□ 给排水工程师
□ 建筑电气与智能化
□ 暖通与空调
□ 造价工程师

□ 考试及留学
□ 建筑系学生广场
□ 建筑教育

□ 艺味深长
□ 美术论坛
□ 似水流年

成都建筑工人工资“秒”白领？有人最高月入3万

成都晚报

成都建筑工人工资

月收入
5000-8000元约占40%
8000-12000元占20%
12000元-20000元10%

紧俏工种

钢筋工、瓦工、水泥工、木工等
人均收入8300元/月

稀缺人才

技术好的漆工：
日工资高达700-800元

工龄2年以上的木工：
最高收入1.7万元/月

(以上部分数据源自某知名招聘网站)

据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均工资8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等“白领”的平均工资只有3800元/月，两者相差悬殊。国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示，2017年第一季度成都的建筑企业用工成本增加，技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因。

记者了解到，这些工资高的建筑工人大多都是技术要求较高的工种。那么，究竟哪些建筑工人的工资高?哪些工种最“走俏”?技术型人才为何稀缺?来看记者的调查。

记者走访

工地漆工最高月入3万最低也在8000元以上

对该招聘网站上发布的职位信息显示，记者进行了实地走访。

今年46岁的周中贵是一名漆工，就职于东门的崔家店附近某工地。“活儿根本就干不完，每天不歇气。”周师傅告诉记者，从春节到现在，他跑了20多个项目，“一个月最高的时候有3万元收入，最低也在8000元以上。”周师傅说，他做漆工这一行已经18年，是“老司机”，不愁没活儿干。

记者发现，该招聘网站上公布的成都行政、秘书文员等岗位，有七成以上在2000-5000元，5000-8000元的仅占不到两成，平均工资3800元/月，与建筑行业收入相比瞬间被“秒杀”。“最低的普工都要4000多元，平均都在8000元以上。”成都某建筑劳务公司负责人徐国全告诉记者，即便没有给工人买“五险一金”，建筑工人的用工成本依然高出其他很多行业。

市场现状

技术含量较高的工种缺人木工工资最高1.7万元/月

“技术好的漆工确实比较俏。”成都一家劳务公司的负责人谢先生告诉记者，一般的漆工师傅日工资在300至400元，而能做“真石漆”等难度系数高的师傅却很少，这类师傅的日工资高达700-800元，比普通漆工多出1倍左右，对于劳务公司来说，这类技术型工人的用工成本较高，也越来越难找。

徐国全也告诉记者，目前技术含量高、操作难度大的工种就比较缺人，除了漆工外，还有模板工(木工)、钢筋工等，需求缺口都比较大，木工工资最高可以开到1.7万元/月，“想要成长为一个合格的木工，至少需要2年以上，我们最缺的就是木工。从近几年的情况来看，木工工资每年的增长幅度都超过10%，还是缺。”

据国家统计局成都调查队对10家建筑业重点信息直报企业的调查显示，今年一季度成都9家建筑企业用工成本较上季度有所增加。水电十局、水电五局、成都路桥、四川路桥等企业反映，技术型人才稀缺是当前建筑企业用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企业尤为突出。

记者采访发现，大多数建筑工人都是“打游击战”。据国家统计局成都调查队的调查，建筑工地上的技术工人任务繁重、压力大，是导致技术型人才流动性大，出现技术型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企业技术型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技术型人才能不能由劳务公司自己培训?“培训时间长、成本高，很多企业都不愿意。”徐国全说。

业界呼吁

用工荒会越来越明显
技术型人才应备案共享

“现在建筑行业从业人员年龄基本在25-60岁，由于条件艰苦，很多年轻人都不愿意从事，当90后、00后逐渐成为建筑主力军，用工荒会越来越明显。”徐国全坦言。

徐国强建议，建立建筑类高端技术型人才交流中心，运用互联网平台，实现用工方信息和工人信息共享，“用工信息不闭塞了，工人和企业的选择性就更大，从而激励提升整个行业水平。”徐国强说，对于工人来说，用工信息的联网也能使其权益更有保障，规范行业用工秩序。

成都另外一家中小型建筑企业相关负责人接受记者采访时也建议，完善技术人才培养细则，设立专项扶持资金，为企业减轻人才培养成本与压力，“对全市建筑类技术型人才进行备案，定期举办招聘会，促进企业与人才间的双向选择。”

[更多评论] [更多新闻]

城市新闻：北京上海广州成都武汉重庆南京沈阳西安天津杭州深圳大连